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智联招聘:职场妈妈为家庭收入贡献近四成

2020-05-22 20:02      点击:

  工作家庭两手抓,挣钱带娃都不落。战斗力爆棚的职场妈妈们,其实很难。近日,智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》。据了解,报告基于有效调研样本65956份,其中包含不同婚育状况的女性及职场爸爸群体,内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面,再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程。

  虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板,但不同婚育状态具体处境略有不同。数据现实,其中职场妈妈职业发展预期最乐观,自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%,其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升,乐观度仅次于职场妈妈;对于雇主来讲,随时都有生娃可能的已婚未育女性处境最悲观,认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3%。

  调查发现,未婚女性更容易因个人职场竞争力缺乏而感到晋升困难,42.2%的未婚女性把晋升障碍归结为个人能力和经验不足。已婚未育女性的晋升障碍来自于随时可能去生娃的尴尬处境,选择处在婚育阶段被迫失去晋升的已婚未育女性占比达28.4%;而职场妈妈的晋升障碍则来自于家庭,20.3%的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散,育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业。而在对待跳槽方面,未婚女性跳槽最洒脱,职场妈妈跳槽相对谨慎。

  在求职的过程中,已婚未育女性求职挫折最强。2019年2月,人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调,用人单位在招聘过程中,不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则。但在实际求职中,调查显示,已婚未育女性在求职时被问及婚育情况的现象最普遍,占到80.6%,远高于其他两个职场女性群体。职场妈妈则因为婚育和家庭在被迫舍弃事业发展,11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪;26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展,超过了四分之一。虽然有政策,但生育负担仍在无处不在的困扰着职场女性,尤其是职场妈妈群体。

  根据智联招聘对职场女性时间安排的调研看,在工作上,职场妈妈与其他婚育状态的女性无异,日均投入9小时左右。在家务方面,职场妈妈平均每天花费1.6小时,可见家务对于部分职场女性来说可以算是工作之外的另一大重担。除工作以外,不同婚育状态的职场女性在时间管理与收入分配上差别显著。87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人,这一比例是未婚女性的2倍之多;而在休息娱乐上,职场妈妈投入的时间也远低于其他职场女性群体。值得一提的是,职场妈妈并未削减自我提升的时间,在充电学习方面的时间投入都与其他婚育状况的女性无异。

  在资金分配上,80.9%的受访职场妈妈把收入主要用于子女抚养和教育,在个人消费上投入偏低。与其相反,未婚职场女性仍以吃喝玩乐为主要开销,占比66.3%,另外,学习培训与美容健身方面的投入上未婚群体也是最高。已婚未孕女性在储蓄与理财的支出占比高于其他婚育状态的女性,占比43.7%。

  智联招聘调研数据显示,已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月,高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关,因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

  职场妈妈收入占家庭总收入37.3%,略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在,2020年调研数据显示,职场女性整体薪酬低于男性17%,在此基础上,职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了,女性早已成为养家的顶梁柱。

  生育给女性带来了较多的个人牺牲和职场压力,但也未减少幸福感,65.2%的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力,而职场爸爸中则更多人收获的是幸福感,选择幸福感增加、更有奋斗动力的职场爸爸比例达到33.7%,高于职场妈妈9个百分点。此外,多数职场妈妈坚定婚育选择。从职场女性对婚育的选择上看,还未踏入婚姻的女性对婚育的向往程度最低,持观望纠结态度的比例越高。相反,作为过来人的职场妈妈,对结婚和生育持有肯定态度的均占比6成左右。

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