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智联招聘推“AI易面”功能布局人力资本生态

2020-05-22 20:03      点击:

  钛媒体5月22日消息,据智联招聘大数据显示,一季度整体招聘需求仅较去年减少两成,且在4月份开始接近正常水平,而求职者在3月就已经超过去年同期。这可以从侧面反映出雇主在招聘时的谨慎和挑剔,而求职者面临着更严格的筛选机制。

  精准匹配、千人千面的产品形态已经在电商、媒体、社交等领域率先赢得用户点赞。针对HR越来越个性化的人力资源服务需求,精准匹配效果也在成为人力资源行业基础门槛。

  基于大数据的精准匹配服务就是把简历筛选工作前置,智能算法先根据用人经理的个性化需求,通过数据库中构建的标签体系率先进行一轮筛选,直接把最符合要求的候选人推到HR面前,HR只需在“对的人”里面挑最优秀的那一位就可以了。TalkingData的一份行业报告显示,为了能够掌握未来发展趋势,主流在线招聘平台纷纷增加对技术革新和大数据方面的布局和建设,用户对主流在线招聘平台的印象整体表现出肯定态度,其中70%智联招聘用户认为平台“非常重视”。

  智联招聘在2017年就基于互联网平台的角色进一步突破迈向人才生态,基于平台庞大的企业招聘和人才求职的画像数据、行为数据等洞察用户偏好,创建数据标签库,把用户在智联平台上发生的招聘、求职、社交、培训学习等各个信息渠道串联起来,在线画像,让彼此更好的进行评估和决策。与此同时,HR的精力也被解放出来,用以探索企业日益提升的人力资源管理要求。让人才、机会高效对接只是第一步,HR与潜在人才建立连接时,还需要更多工具帮助自己去评判、筛选,以防“看走眼”,为组织吸纳不适合的人选。大数据也能帮助HR考核人才素质,智联招聘等企业也上线了测评类产品帮助HR对候选人进行全方位的扫描,从技能到人品性格等软实力,无死角呈现。

  依托深厚的测评技术,结合疫情期间视频面试需求的激增,智联招聘还推出了“AI易面”功能,在视频面试的过程中通过语义分析、视频分析、结构化面试题等技术,辅以经典性格和智力测评,构建全方位的候选人画像,智能完成人岗匹配。

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